Význam adaptace nových zaměstnanců ve firmě
Klíčové prvky úspěšného procesu onboardingu
Plánování a příprava onboardingového procesu
Komunikace s novými zaměstnanci – očekávání, průběžná zpětná vazba a podpora
Zapojení nového zaměstnance do týmu
Identifikace potřeb rozvoje a kariérních cest nového zaměstnance
Hodnocení a ukončení adaptace nového zaměstnance
1
Zobrazen 13. – 24. z 88 výsledků
-
0 Kč Select options
-
0 Kč Select options
Nové pohledy na MNG role a jejich vliv na činnosti a kompetence MNG
Styly řízení a využití situačního řízení v praxi
Manažerské strachy a jejich prevence
Moderní nástroje pro nábor, rozvoj a vedení lidí
Principy efektivního řízení týmu – porady, pohovory, podpora a motivace -
0 Kč Select options
IAS 16: dlouhodobý hmotný majetek (např. komponentní odpisování, zbytková hodnota, přecenění na reálnou hodnotu, náhradní díly)
IAS 40: investice do nemovitostí
IAS 38: dlouhodobý nehmotný majetek (co může a co nemůže být kapitalizováno)
IAS 20: dotace na pořízení dlouhodobého majetku
Úprava nájmů (leasingů) podle IFRS 16: vysvětlení hlavních pojmů, použití diskontní sazby,
stanovení doby nájmu, rozdíly účtování nájemce a pronajímatele -
0 Kč Select options
Předsmluvní odpovědnost a povinnosti při jednání o smlouvě
Zásady a způsoby uzavírání smluv
Forma smlouvy a právních jednání
Zánik, zrušení, odvolaní nabídky
Přijetí, odmítnutí a závaznost nabídky
Úskalí a možnosti ukončení vyjednávání o podmínkách smlouvy
Ochrana informací sdělovaných při uzavírání smlouvy
Možnost jednání zaměstnance za společnost při uzavírání smlouvy -
0 Kč Select options
Tipy pro rovnováhu mezi prací a volným časem
Preventivní nástroje psychohygieny a relaxační cvičení
Zvyšování produktivity a pohody díky znalosti ženské specifičnosti -
0 Kč Select options
Mindset a jeho význam v pracovním kontextu
Růstový a pevný mindset
Sebeovlivňování a seberegulace mindsetu
Překonávání překážek a výzev
Transformace negativních myšlenkových vzorců
Mindset a komunikace v týmu
Mindset a cílený rozvoj dovedností
Mindset a adaptabilita v rychle se měnícím prostředí
Mindset a dosahování pracovního úspěchu
Praktické tipy a cvičení pro rozvoj růstového mindsetu -
0 Kč Select options
Grafický design – téma a cíle
SW/HW – aplikace a pomůcky
Kompozice – pojmy a pravidla
Obrázky – kresba, malba, fotografie
Práce s textem, typografie
Grafika, koncept a styl
Barvy – výtvarně a technicky
Mediální výstupy, technologie
Ukázky, zkušenosti, diskuse
Lektor pro výuku používá tyto aplikace
- Microsoft Word: https://www.microsoft.com/cs-cz/microsoft-365/word
- Microsoft PowerPoint: https://www.microsoft.com/cs-cz/microsoft-365/powerpoint
- Aplikace v základní výbavě Windows
- (Free & open-source) GIMP: https://www.gimp.org/
- (Free & open-source) Inkscape: https://inkscape.org/
- (Free & open-source) Blender: https://www.blender.org/
- Ukázky na internetu (on-line)
Pokud by si chtěli posluchači v průběhu výuky něco v uvedených aplikacích sami vyzkoušet, mohou je získat na uvedených odkazech. (Pro výuku není podmínkou.)
-
0 Kč Select options
Seznámení s programem
Práce se soubory
Základní práce se snímky
Objekty na snímcích
Nastavení prezentace
Příprava na tisk
Promítání
Pravidla a tipy pro prezentace -
0 Kč Select options
Externí data
Databázové tabulky
Makra bez VBA
Vyhledávací funkce
Databázové funkce -
0 Kč Select options
Vymezení hlavních cílů finančního a ekonomického řízení podniku
Informační zdroje pro výpočty finančních ukazatelů
Vymezení informačních zdrojů pro ekonomické ukazatele
Výkaz zisku a ztráty – informace o obchodní marži, přidané hodnotě, provozním, finančním a celkovém výsledku hospodaření
Rozvaha – informace o detailu dlouhodobého a oběžného majetku a zdrojů jejich krytí v rámci jednotlivých druhů vlastního a cizího kapitálu
Využívání pracovních a strojních kapacit jako nejdůležitější faktor finančního zdraví – ukazatel celkové efektivity výrobního zařízení -
0 Kč Select options
Proaktivita jako klíčový prvek úspěšné organizace
Rozvoj proaktivního myšlení a chování u zaměstnanců
Identifikace budoucích potřeb a trendů na trhu
Podpora iniciativy a kreativity ve firmě
Nástroje a metody pro proaktivní plánování a řízení
Komunikace a spolupráce v proaktivním prostředí
Měření a hodnocení proaktivního přístupu v organizaci
Praxe a studie případů úspěšných proaktivních organizací
Vytvoření kultury, ve které je proaktivita významnou součástí firemního DNA -
0 Kč Select options
Sociální sítě a hledání talentů
Sebeprezentace v digitálním světě
Značka mé firmy a jak ji nechat zazářit
Typy kampaní a jejich tvorba
Talent jako cíl a hledání odpovídajících talentů
Ze sítí až k osobnímu setkání