4 faktory pro jednoznačné rozpoznání vhodnosti kandidáta pro hledanou pozici
Čeho se vyvarovat v inzerci, abyste nepřicházeli o šikovné kandidáty
Jak se dozvědět pravdu o uchazečích
Jaký klíčový faktor ovlivní, zda Váš výběr bude úspěšný
Role psychodiagnostiky při výběru zaměstnanců
Jak urychlit a zefektivnit celé výběrové řízení
Co vše se musíte naučit, abyste byli opravdoví “profíci” ve výběru zaměstnanců
HR
Zobrazuji všech 8 výsledků
-
0 Kč Select options
-
0 Kč Select options
Mzda a odměňování
Výpočet mezd a odvodů
Pravděpodobný výdělek
Zdravotní pojištění
Sociální pojištění
Zákonné pojištění zaměstnanců
Vzorový příklad výpočtu mzdy
Spolupráce se státní správou
Spolupráce s úřadem práce -
0 Kč Select options
Personální spis zaměstnance
Osobní údaje a ochrana osobních údajů
Informační povinnost zaměstnavatele před vznikem prac. poměru zaměstnance podle § 31 ZP
Zdravotní způsobilost zaměstnance
Smlouvy zakládající pracovněprávní vztah
Zařazení zaměstnance do organizační struktury
Dokumenty týkající se odměňování zaměstnance
Potvrzení o zaměstnání – lhůta, obsahové náležitosti -
0 Kč Select options
Začněte sami u sebe – má expertiza a mé vize a jejich sdílení se zaměstnanci
Poznejte své zaměstnance – osobnostní diagnostika
Definujte cíle – chytré SMART cíle a dostatečně vysoké
Ukažte, co přesně chcete – inspirujte lidi k efektivitě a výkonu
Vytvořte systém kontroly úkolů, který zaměstnancům nevadí
Vyhlašujte soutěže, tam, kde chcete zvýšit výkon
Buďte součástí týmu – alespoň část dne s nimi pracujte
Dejte zaměstnancům větší pravomoci – delegujte a pracujte se situačními styly vedení -
0 Kč Select options
Definování hlavních úkolů řízení lidských zdrojů v dnešní organizaci
Plánování lidských zdrojů
Analýza vnějších a vnitřních vlivů
Akční plány
Popisy pracovních míst a jejich ohodnocení
Odměny a zaměstnanecké výhody
Metodika výběru a náboru pracovníků
Metodika hodnocení pracovníků
Školení a rozvoj pracovníků
Rozvoj firemní kultury -
0 Kč Select options
Význam adaptace nových zaměstnanců ve firmě
Klíčové prvky úspěšného procesu onboardingu
Plánování a příprava onboardingového procesu
Komunikace s novými zaměstnanci – očekávání, průběžná zpětná vazba a podpora
Zapojení nového zaměstnance do týmu
Identifikace potřeb rozvoje a kariérních cest nového zaměstnance
Hodnocení a ukončení adaptace nového zaměstnance -
0 Kč Select options
Význam a role HR manažera ve firmě
Praktické nástroje řízení a vedení
interní komunikace, její důležitost a účinné prostředky,
Personální plánování a strategie
Nábor a výběr zaměstnanců
Onboarding a adaptace zaměstnanců
Hodnocení výkonu a konstruktivní zpětná vazba
Systém odměňování a benefitů v praxi
Rozvoj zaměstnanců a plánování kariéry
Budování firemní kultury -
0 Kč Select options
Sociální sítě a hledání talentů
Sebeprezentace v digitálním světě
Značka mé firmy a jak ji nechat zazářit
Typy kampaní a jejich tvorba
Talent jako cíl a hledání odpovídajících talentů
Ze sítí až k osobnímu setkání