Důležitost správy firemního profilu na sociálních sítích pro podnikání
Výběr správných sociálních sítí
Tvorba firemního profilu – nastavení a optimalizace
Strategie obsahového marketingu na sociálních sítích
Pravidelný posting a správa obsahu
Interakce s publikem a komunitní správa
Analýza a měření úspěšnosti – nástroje a metriky
Krizová komunikace a rychlá reakce na negativní situace
1
Zobrazen 61. – 72. z 77 výsledků
-
0 Kč Select options
-
0 Kč Objednat kurz
Co je datová schránka, typy datové schránky
Kdy lze datovou schránku použít
Základy ovládání datové schránky, včetně praktické ukázky
Zabezpečení datové schránky
Podání datovou schránkou – výhody, zásady správného postupu
Judikatura a další odborná stanoviska
Využití na portálech státní správy (ČSSZ, portál GOV, Portál občana, Moje daně)
Výpisy z rejstříků (trestů, bodové hodnocení řidiče, obchodní, živnostenský ad.)
Praktická ukázka ukázky využití
Autorizovaná konverze písemnosti – z papírové do digitální formy a naopak -
0 Kč Select options
Změny v organizaci stavebních úřadů
Forma integrace agendy dotčených orgánů do stavebních úřadů
Zavedení jednoho povolovacího řízení pro stavební i nestavební záměry
Úplný návrat ke kolaudačnímu řízení
Apelační princip v odvolacím a soudním řízení -
0 Kč Select options
Jak souvisí zdraví tělesné a psychické
Základní principy psychosomatiky
Jak u sebe poznám, že je to psychosomatické
Jak předcházet nemocem těla i duše
Sebepéče jako základ prevence
Strategie pro prevenci a udržení tělesného a duševního zdraví
Význam životního stylu, výživy, pohybu a relaxace pro celkovou pohodu -
0 Kč Select options
Mzda a odměňování
Výpočet mezd a odvodů
Pravděpodobný výdělek
Zdravotní pojištění
Sociální pojištění
Zákonné pojištění zaměstnanců
Vzorový příklad výpočtu mzdy
Spolupráce se státní správou
Spolupráce s úřadem práce -
0 Kč Select options
Změny v organizaci stavebních úřadů
Forma integrace agendy dotčených orgánů do stavebních úřadů
Zavedení jednoho povolovacího řízení pro stavební i nestavební záměry
Úplný návrat ke kolaudačnímu řízení
Apelační princip v odvolacím a soudním řízení -
0 Kč Select options
Kontakt s klientem – okamžik pravdy
Navázání důvěrného vztahu, zjištění potřeb
Převzetí osobní zodpovědnosti
Vyřešení požadavků klienta k jeho plné spokojenosti
Udržování dlouhodobých vztahů. -
0 Kč Select options
Novinky v pracovním právu
Nová judikatura v oblasti pracovního práva
Překážky v práci
Náhrada škody zaměstnance
Vybrané otázky pracovního práva -
0 Kč Select options
Úvod do umění dorozumění
Barevná osobnostní typologie jako rychlý detektor lidí
Jak naše komunikace souvisí s naší osobností
Typologie účastníků zájezdu (Vtipálek věčný, Všudybyl všeznalý, Prudič obecný, Pohodář batůžkový, Mimoň nezúčastněný, a další a další…)
Kdo jsou, proč se chovají, tak jak se chovají a co na ně funguje?
Transakční analýza aneb jak to vidí psychologie?
Základy asertivity
Pozor na manipulátory. Jak je rychle rozpoznat a účinně se bránit.
Rychlé zvládání konfliktů a emocí
Tipy a triky na nečekané komunikační nešvary -
0 Kč Select options
Vstupní informace k novému stavebnímu zákonu
Charakteristika základních změn oproti předchozímu znění stavebního zákona
Vymezení fáze realizace stavby ve vztahu ke struktuře požadavků nového stavebního zákona
Změny týkající se postavení a povinností účastníků výstavby – stavebník, projektant, zhotovitel, stavbyvedoucí
Požadavky nového stavebního zákona v dílčích postupech procesu realizace stavby
Stavební řízení, úloha státního a správního dozoru
Předpokládané změny souvisejících právních požadavků -
0 Kč Select options
Kupní smlouva – vymezení, povinnosti smluvních stran a kupní cena
Kupní smlouva – odpovědnost za vady, záruka za jakost, zvláštní ujednání v kupní smlouvě
Smlouva o dílo – vymezení, povinnosti smluvních stran a cena díla, odpovědnost za vady, záruka za jakost
Vymáhání pohledávek – možnosti zajištění pohledávek a způsoby vymáhání, lhůty pro uplatnění pohledávek a promlčení
Prevence sporů a alternativní řešení – strategie pro prevenci obchodních sporů a alternativní metody řešení -
0 Kč Select options
Identifikace cílů a potřeb týmu
Nábor a výběr členů týmu
Stanovení rolí a odpovědností v týmu
Rozvoj komunikačních dovedností v týmu
Týmová motivace a vedení
Řízení konfliktů v týmu
Vytváření a udržování produktivního pracovního prostředí
Hodnocení výkonnosti a zpětná vazba v týmu
Udržitelný rozvoj týmu a jeho dlouhodobý úspěch