Cílem kurzu je seznámit účastníky s problematikou odměňování zaměstnanců ve formě DPP od léta 2024 a následně od ledna 2025.

Cílem kurzu je seznámit účastníky s problematikou odměňování zaměstnanců ve formě DPP od léta 2024 a následně od ledna 2025.

Zobrazen jediný výsledek

  • Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – nová pravidla od 1.1.2025

    Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

    – náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti

    – vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ

    – doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod

    – skončení DPP a DPČ

    – rozvrh práce

    – výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPČ

    – zdanění příjmů na základě DPP a DPP

    – vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání

    – zvláštnosti u DPČ a DPP  z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ

    – vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném

    – příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ

    – odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení

    – dovolené, překážky, příplatky atd. u dohod mimo pracovní poměr

    – DPP od července 2024

    Zaměstnání malého rozsahu, dále jen (ZMR)

    – podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného

    – ZMR u dohody o pracovní činnosti i pracovního poměru

    – ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů

    – dávky nemocenského pojištění u ZMR

    – rozhodné období u ZMR pro nemocenské pojistné

    – změna druhu pojistného vztahu – § 10 z. 187/2006 Sb. ( ZMR se změnilo na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období

    – souběhy více ZMR v jednom období

    – odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzda

    Select options